Ziekte en arbeidsrecht: Uw rechten bij terugval

Vraagsteller

Een situatie week 17 maandag ben ik ziek geworden. Week 25 volledig weer gaan werken Helaas in week 29 dinsdag weer ziek uitgevallen Maar hoe werkt dit nu? Mijn werkgever ziet het als 1 ziekte melding en telt vanaf week 17 maandag als eerste ziekte dag Ik heb week 25 26 27 28 volledig gewerkt en week 29 di huilend na huis gegaan. Nu bij de bedrijfsarts te zijn geweest blijkt dat er nooit een betermelding is geweest van die periode Mijn bedrijfsleider gevraagd en hij zegt dat ze recht hebben op de wet van duurzaamheid bij terug al en dat ze mij 13 weken in de ziektewet mochten houden nog ? Mag dit ? Ik moet nu een plan van aanpak gaan tekenen met volgens mij een verkeerde begindagen van ziekte Ik hoop dat u mij kunt helpen Mvg p

Jurist

Ziekeperioden die elkaar opvolgen BINNEN 4 WEKEN worden als 1 gezien, dat is de hoofdregel. Als jij op maandag in week 25 daadwerkelijk volledig hersteld was begint er inderdaad een nieuwe ziekteperiode op dinsdag in week 29. De vraag is natuurlijk of jij wel volleidg hersteld was in week 25. Het feit dat je toen wellicht volledig werkte is niet doorslaggevend. En zeker als je in week 29 uitvalt met dezelfde klachten als in week 25 is de kans groot dat de bedrijfsarts terecht een doorlopende periode van arbeidsongeschiktheid aanneemt. Bespreek dit dus goed met je bedrijfsarts, vraag hoe hij dit ziet.