Vragen over tijdelijke contracten en concurrentiebeding?

Vraagsteller

Momenteel beschik ik bij mijn werkgever over een jaarcontract welke afloopt eind September. De afspraak was dat er dan overgegaan zou worden naar een vast contract, hier is de werkgever nu op terug gekomen en heeft voorgesteld nogmaals een jaarcontract te verschaffen. Dit staat lijnrecht tegenover onze afspraak,, graag wens ik over te stappen naar een andere werkgever maar in het huidige contract ben ik gebonden aan een concurrentie en een relatie beding. medio dit jaar is de wet hieromtrent aangepast en sluit nu uit dat dit soort bedingen niet geldig zijn voor tijdelijke contracten. het is niet geldig voor bestaande contracten maar wel voor nieuwe. Als ik nu het nieuwe tijdelijke contract teken, valt deze dan ook onder de nieuwe regeling?

Jurist

Op het nieuwe contract is het nieuwe recht van toepassing. Bij een tijdelijk contract mag inderdaad geen non-concurrentiebeding van toepassing zijn. De wet maakt echter een uitzondering. De werkgever moet dan motiveren dat in zijn geval het non-concurrentiebeding noodzakelijk is op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. De bewijslast daarvan ligt bij de werkgever. Hij zal daarin waarschijnlijk niet snel slagen. Aan de hand van uw gegevens adviseer ik u het nieuwe contract te tekenen. Wanneer er een tussentijds opzegbeding is kunt u vanuit die baan ander werk zoeken. Bij verdere vragen/problemen adviseer ik u contact op te nemen met een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Voor een generalist is deze kwestie te complex.