Vraag over werkgever? Krijg gratis juridisch advies!

Vraagsteller

mijn ex werkgever weigert mijn overuren uit te betalen na afloop van onze relatie als werkgever en werknemer. Ik heb de contracten van de projecten waar ik werkte waarin staat dat wij 12 uur per dag 7 dagen in de week werken voor deze klant. Met ons was(personeel) was afgesproken 12 uur per dag betaald te krijgen inclusief de reisdagen. De klanten willen ook mits nodig voor mij tegen mijn ex werkgever getuigen. Ook heeft mijn ex werkgever al zijn facturen van deze opdrachtgevers betaald gehad. Na later zelfstandig te beginnen heb ik wederom voor al deze klanten gewerkt. Nu zegt hij : bewijs maar dat je die uren gewerkt hebt. Mijn vraag , is het bewijs van contracten tussen hem en klanten plus de getuigen genoeg om voor gerecht te winnen Verder weigert mijn ex werkgever mijn vca vol certificaat af te geven. Hij eist zelfs € 300,- terwijl niets in het contract tussen ons stond van terugbetalen scholing. Ben met eigen vervoer in eigen tijd examen gaan doen. Heb niet eens lessen gehad, enkel een boek zelf thuis moeten doornemen. Mijn vraag : heb ik recht op mijn vca certificaat en dat zonder betaling Dan moest ik een advocaat inschakelen omdat mijn ex werkgever na diverse maningen per mail en aangetekend weigerde om de jaarstukken en loonstroken te sturen. Mijn vraag : Is een werkgever verplicht om loonstroken en een jaaroverzicht af te geven. Na beëindiging van onze arbeidsrelatie weigerde mijn ex werkgever al het bovenstaande en meer. Ik heb echter nooit een gedetailleerde schriftelijke afrekening gezien. Mijn vraag : Is mijn werkgever minimaal een schriftelijke afrekening te sturen zodat ik ten minste weet wat hij wil verrekenen. Vraag 2 in deze kwestie: wat mag een werkgever verrekenen? Vraag 3 in deze kwestie: mag de ex werkgever het volledige bruto loon verrekenen, ik dacht dat de belastingdienst altijd betaald moest worden.

Jurist

U werkgever is verplicht de overuren aan u te betalen indien u deze gemaakt te hebben. Werkbriefjes, contracten alles wat kan bewijzen dat u die uren gedraaid hebt kan als bewijs worden ingevoerd. Indien u de cursus VCA hebt gevolgd in opdracht van uw werkgever dan dient hij deze te betalen tenzij anders onderling overeengekomen. Wanneer hij betaald heeft en u hebt examen gedaan dan is hij verplicht u de certificaat af te geven. Wanneer er bewijs is dat hij deze betaald heeft is bewijs voor te leggen. Werkgever is verplicht u loonstroken en jaaropgaves te doen laten toe komen. Hij is verplicht u ook nog een afrekening te sturen waarin duidelijk vermeld staat wat er eventueel verrekend is en welke zaken aan u over gemaakt zijn. (Zaken die bijv. verrekend mogen worden zijn bijv. kosten waarvan afgesproken die hij voor rekening nam terwijl deze eigenlijk voor u waren, openstaande boetes etc. etc.) Wat betreffende het bruto loon is het loon waar alles nog af gaat . Dit moet hij verrekenen voordat hij het nettoloon aan u over maakt. IN sommige gevallen kan afgesproken worden dat u brutoloon ontvangt en u zelf verantwoordelijk bent voor de afdracht van de sociale premies zoals loonheffing. Dit is niet de standaard procedure en moet altijd duidelijk in de overeenkomst staan. Wanneer hij de sociale lasten niet afdraagt kunt u nog door de belasting aangeslagen worden over al die jaren Indien u verdere hulp en of advies wenst mag u altijd contact met ons opnemne.

Jurist

In grote lijnen is juist hetgeen mijn voorganger aangeeft. Het lijkt erop dat uw wgr vele regels met voeten heeft getrede en dat hij het erop aan laat komen of u een advocaat inschakelt. Ik zou de documenten moeten zien om u beter te kunnen adviseren. Vaak helpt een sommatiebrief van een advocaat om de wgr alsnog te dwingen zijn verplichtingen na te komen. Ik weet niet of u een verzekering hebt hiervoor of in aanmerking kunt komen voor gefinancierde rechtshulp. Voor dat laatste: kijkt u eens op de site van de Raad voor rechtsbijstand. Indien de afstand voor u geen belemmering is, mag u altijd contact met mij opnemen.

Vraagsteller

Allereerst bedankt voor de reacties. Dit heeft mij verder aan het zoeken gezet en ik vond het volgende . Mijn ex werkgever heeft 3 bv's. Een voor het personeel, een voor de machines en materiaal, en een beheer bv. De bv voor personeel is zo goed als leeg, de bv voor materiaal heeft meer dan 1,1 miljoen schuld, en de beheer bv weet ik nog niet. Ik ben dus bang voor de kale kip die ik niet kan plukken. Kan ik hem na al de niet nagekomen verplichtingen hoofdelijk aansprakelijk kunnen stellen ?

Jurist

Dit is afhankelijk als er sprake is van aantoonbaar wanbestuur door de directie, anders wordt het lastig. Mocht u verdere hulp en of advies wenden mag u natuurluik altijd contact met mij opnemen.

Jurist

Zo lang uw werkgever niet failliet gaat, kunt u hem aanspreken. Hem persoonlijk aanspreken kan alleen als aangetoond wordt dat hij willens en wetens verplichtingen is aangegaan, wetende dat hij die niet kon nakomen. Dat is meestal een moeilijk traject en leidt niet snel tot een veroordeling.