Verplicht cursus volgen? Ontdek je rechten!

Vraagsteller

Kan mijn werkgever mij verplicht stellen voor een opleiding/cursus terwijl ik met een kind zit dat revalidatiebehoeftig. Dit is een beslissing die binnen 1 week genomen is. Een week later is de opleiding/cursus. De opleiding gaat over een functie die ik voor mijn huidige functie jarenlang heb uitgeoefend.

Jurist

Een arbeidsovereenkomst is, natuurlijk, een overeenkomst. Als is afgesproken dat aan bepaalde verplichtingen moet worden voldaan, dan moet die afspraak worden nagekomen. Een CAO, of specifieke arbeidsovereenkomst kan eisen dat aan cursussen wordt deelgenomen. U bent dan in principe verplicht om de cursus te volgen. Als er geen concrete afspraken zijn, dan is in beginsel het volgen van een cursus eveneens verplicht. Via artikel 7:611 BW bestaat voor de werknemer de verplichting om zich te gedragen als goede werknemer. Als werknemer is het doorgaans onredelijk om een investering van een bedrijf in de vorm van een cursus te weigeren. Dit artikel geldt ook als er een CAO is, maar dan kan de aparte regeling extra verplichtingen met zich meebrengen. Op basis van artikel 7:611 BW is de werkgever ook verplicht om zich te gedragen als een goed werkgever. En daar begint een spanningsveld. Ben je verplicht om een cursus te volgen? Ja, tenzij... Omdat hier sprake is van een cursus voor een functie die eerder is uitgevoerd en er sprake is van een hulpbehoevend kind, kan ik niet anders dan concluderen dat de functie van de cursus totaal niet opweegt tegen de nadelen. Een goed werkgever behoort in jouw geval niet te eisen dat de cursus gevolgd moet worden. Daarbij kan ook meespelen dat de cursus slechts één week van tevoren is aangekondigd. Dit maakt het volgen van de cursus, zo mogelijk, nog onredelijker. Mijn advies zou zijn: bespreek de situatie dat je het werk al eerder hebt uitgevoerd en meldt dat je je absoluut in wilt zetten voor het bedrijf. Meld dat in dit specifieke geval, met het revaliderende kind, een dergelijke cursus echt niet redelijk is. Juridisch sta je, zo denk ik, in je recht. Uiteraard is het dan vervolgens zaak om niet alleen gelijk te hebben, maar ook te krijgen. Ter illustratie: eerdere gerechtelijke uitspraken over dit soort zaken komen bijna alleen aan de orde als de werkgever een werknemer wil ontslaan. Realiseer je dus goed hoe de verhoudingen liggen.