Vragen over tijdelijke contracten? Ontvang gratis advies!

Vraagsteller

Graag zou ik u de volgende vraag willen voorleggen. Op dit moment ben ik werkzaam bij een provincie. Hier ben ik per 17-2-2014 in dienst getreden. Per 17-2-2015 wordt mijn tijdelijke contract opnieuw met een jaar verlengd. Dient het volgende contract (dus per 17-2-2016) een vaste aanstelling te zijn, of gelden de wijzigingen in tijdelijke contracten die per 2015 zijn in gegaan, niet in dit geval? Alvast hartelijk dan voor uw reactie.

Jurist

Voor tijdelijke contracten die lopen op 1 juli 2015 gaan de nieuwe regels ook gelden bij verlenging van die contracten. Dus uw contract kan op 17-02-2016 niet worden verlengd. U moet dan of een vast contract. Overigens moet dat ook nog schriftelijk worden gezegd uiterlijk op 17-01-2016 of u in vaste dienst komt of niet. Doet de werkgever dat niet dan is er een boete verschuldigd van maximaal 1 maandsalaris.