Wijziging arbeidsvoorwaarden: Wat zijn uw rechten?

Vraagsteller

Mijn werkgever veranderd een doorbetaalde 60 min pauze (met verplichting in de huisartsenpraktijk te blijven tijdens pauze vanwege spoedgevallen), naar een pauze van 60 min in eigen tijd. Mag mijn baas mij verplichten een uur op te nemen ipv een half uur? Zo ja moet deze verandering schriftelijk moeten worden medegedeeld ? Het gaat om cao huisartsenzorg.

Jurist

In beginsel staat het een werkgever niet vrij om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van zijn werknemer te wijzigen. Dat kan anders zijn als de arbeidsovereenkomst een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ bevat en de werkgever tegelijkertijd zwaarwegende redenen aanvoert voor de wijziging. Een wijziging kan ook het gevolg zijn van een bepaling in - of van een verandering van - de CAO waar uw werkgever onder valt. Als dat hier niet het geval is, hoeft u niet akkoord te gaan met de wijziging. Ik adviseer u wel om dat eerst met uw werkgever te bespreken en deze, als u er niet uitkomt, schriftelijk (aangetekend met ontvangstbevestiging) te laten weten dat u niet akkoord gaat met zijn verzoek.