Werknemer Reistijd en Overuren | Rechtswinkel

Vraagsteller

Ik werk in het noorden van land en wordt sinds enkele maanden door het hoofdkantoor ivm implementatie van een project voor 2 dagen in de week in het midden van het land geplaatst. In ons cao staat heel summier (kan op meerdere wijzen opgevat worden) dat indien je enkele reistijd langer dan 30 minuten van je gewone reistijd is, dat je deze uren als werktijd kan beschouwen. Alleen in cao wordt er gesproken over de term 'Detachering' en dat is volgens ons pz medewerker niet aan orde en daarom heb ik ook geen recht op bovenstaande cao regel. Nu heeft de directie van mijn vestiging met terugwerkende kracht besloten (sinds mijn overuren saldo aardig gestegen is), dat het eerste uurtje reistijd voor mezelf. Dat leek hun wel redelijk. Het gevolg is nu: Het is eerste uur reistijd is voor mijzelf en mijn overurensaldo wordt met 65 uur verlaagd. Mag dit wel?

Jurist

Zoals u de zaak beschrijft is er geen sprake van detachering. In beginsel staat het de werkgever niet vrij om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van zijn werknemers te wijzigen. Dat kan anders zijn als de arbeidsovereenkomst een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ bevat en de werkgever zwaarwegende redenen Daarvan lijkt mij in uw situatie geen sprake. U hoeft u dus niet akkoord te gaan met de wijziging in de vergoeding van uw reistijd. Ik adviseer u wel om dat eerst met uw werkgever te bespreken en deze, als u er niet uitkomt, schriftelijk (aangetekend met ontvangstbevestiging) te laten weten dat u niet akkoord gaat met zijn verzoek.