Juridisch Advies bij Ontslag: Ontdek Jouw Rechten

Vraagsteller

“Bijgaand het verslag wat ik ontving naar aanleiding van mijn gesprek met mijn huidige werkgever:” Naar aanleiding van ons gesprek van hedenochtend, mede als vervolg op je beoordeling, even een korte vastlegging. - Op basis van onze gesprekken van de afgelopen maand, zijn we vanuit SPM tot de conclusie gekomen dat op termijn onze wegen gaan scheiden. - Dit is gebaseerd op het feit dat we voor de invulling van de functie van management assistente/HRM op zoek zijn naar een ander profiel en inhoud. - Daarop gebaseerd hebben we dit besluit in het belang van SPM genomen. - We zijn tot de conclusie gekomen dat we dit traject met respect naar elkaar gaan invullen en daarbij elkaar de noodzakelijk steun en ruimte geven. - We hebben afgesproken dat we aanstaande maandag 26 januari met elkaar om tafel gaan om het vervolg te bespreken en een inhoudelijk pad te gaan vaststellen. - We hebben afgesproken dat je inhoudelijk je werk gewoon kunt blijven doen (er is dan ook geen sprake van een non-actief stelling of een ontslag). Je hebt ook bevestigt dit jouw nadrukkelijke wens is. - We hebben afgesproken de directe communicatie hierover tussen jou en mij te laten lopen. - We hebben afgesproken dat we de inhoudelijke informatie over dit gesprek en het vervolg tussen jou, Jos en mij blijft. Jij hebt hierover de eerste regie in handen, als je zaken breder wil gaan communiceren, laat je ons dat weten. In het kader van je privacy heb ik dit naar je privé emailadres gezonden (ik weet niet wie er allemaal toegang tot je mailbox heeft). Wil je even antwoorden naar me dat dit bovenstaande een verkorte weergave is van hetgeen we met elkaar hebben besproken? We begrijpen dat deze situatie, met name voor jou, niet prettig is, maar we zullen er samen alles aan gaan doen om tot een goed einde te brengen. We vertrouwen erop je hiermee voldoende te hebben geïnformeerd, mede namens Jos, “Daarop heb ik geantwoord:” Hierbij de bevestiging van ontvangst. Ik laat eea bezinken aangezien dit uiteraard behoorlijk rauw op mij dak komt en ik zal zeker nog met een aantal vragen cq opmerkingen komen over onderstaand verslag. Uiteraard zal ik mij 100 % blijven inzetten. Verstuurd vanaf mijn iPad   “Vervolgens een vervolggesprek, waarbij ik oa ook een aantal vragen/opmerkingen had gesteld en waarna ik volgend verslag ontving:” Beste, Gisteren hebben we wederom bij elkaar gezeten om met elkaar te spreken over de invulling van jouw functie. We hadden je na ons eerste gesprek een week geleden even de rust gegund om een en ander te laten bezinken. Gisteren hebben we een aantal van de bij jou gerezen vragen besproken, zoals we hebben aangegeven willen we graag in een later stadium je nog verder helpen met inhoudelijke zaken, en hebben we afgesproken je ook schriftelijk voor te leggen hoe volgens ons het pad van de komende maanden eruit zal zien. We willen je het volgende voorstellen: - Je blijft tot 1 mei 2015 actief je werkzaamheden uitvoeren. - Wij zullen in de tussentijd op zoek gaan naar een andere invulling. - We stellen je vrij van werk vanaf 1 mei 2015 tot 1 juli 2015 en betalen dan uiteraard je loon gedurende deze maanden door. Wettelijk geldt er maar één maand opzegtermijn, maar we kiezen ervoor om je in ieder geval twee maanden in de gelegenheid te stellen, met behoud van loon, om te zoeken naar andere werkomgeving. - Je krijgt in overleg met ons alle ruimte om op zoek te gaan naar een andere werkomgeving (bv voor een sollicitatiegesprek tijdens werktijd). - Indien je eerder een nieuwe werkomgeving hebt gevonden, dan zullen we je niet houden aan de opzegtermijn en kun je, indien je dit wenst, direct overstappen naar je nieuwe werkgever. We zullen dan de resterende maanden tot aan 1 juli 2015 uitbetalen in de vorm van een beëindigingsvergoeding. - We zullen je voorzien van een getuigschrift. - De afspraken zullen we vastleggen in een vaststellingsovereenkomst, zodat je eventuele WW-rechten voldoende gewaarborgd zijn indien je een WW-uitkering wenst aan te vragen. Wij adviseren je om ons voorstel te bespreken met een juridisch adviseur, die jou kan bijstaan en je advies kan geven. Mocht je vragen hebben, dan zijn we uiteraard bereid om je een toelichting te geven. Tevens hebben we afgesproken dat we het voorlopig even stil houden binnen de organisatie. Zodra het moment daar is, zullen we overleggen of en op welke wijze we de organisatie informeren. Uiteraard is dit een voorstel waarvan de onderdelen niet los van elkaar kunnen worden beschouwd. Laten we afspreken dat we op 6 februari 2015 weer met elkaar zullen spreken, zodat je ook je reactie kunt geven op het voorstel. We vertrouwen erop je hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet,   “Ik heb toen oa informatie ingewonnen bij mijn buurvrouw werkzaam bij het UWV en zij kwam met de volgende opmerkingen:” Even naar 1e dingen gekeken, en roept een paar vragen in me op: functie van management assistente/HRM op zoek zijn naar een ander profiel en inhoud. Hoezo? Is er een andere functiebeschrijving gekomen? Had je er een toen je begon? Is die veranderd officieel? Is dit op papier? En ook: De wet zekerheid veranderd dit jaar; per 1 juli wordt werkgever verantwoordelijk voor ontslagvergoeding en scholing! Lees de links even: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/kabinetsplannen-ontslagrecht-en-ontslagvergoeding En http://ontslag-krijgen.nl/ontslag/ontslagrecht-2015 Ik zou daar gebruik van maken, zeker de scholing, dus moet je het termijn opschuiven naar augustus. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat SPM de inhoud van je functie zo maar veranderd, en jou niet de kans geeft om je aan te passen aan die functie. Ik zou de scholing die ze aan moeten bieden gaan inzetten; en cursus volgen op HR gebied, salaris administratie (navision en Exact) en debiteuren/crediteuren skills. Daar zie ik grote vraag naar op dit moment op de arbeidsmarkt, en zal ook zo blijven. HR werk met name is weer zeer aan het aantrekken. Ik zou ook naar de rechtsbijstand gaan, of een jurist vragen of ze je zo maar kunnen ontslaan. Natuurlijk wil je niet ergens blijven waar ze je niet willen hebben, en wil je uiteindelijk ook goed uit elkaar, maar ik zou de duimschroeven wel aandraaien en meer tijd vragen over dit voorstel totdat je alle adviezen hebt ingewonnen. Zeg dat je op 6 februari nog niet alles rond hebt met je advocaat en 13 feb meer weet. Na zo veel jaren werken kan dit niet zo maar binnen 1 of 2 weken vastgesteld moeten worden. “Hierbij dan de vraag naar jullie wat is wijsheid”

Jurist

De vraag is waarom ze afscheid van u willen nemen. Hebben ze bijvoorbeeld een dossier opgebouwd over uw functioneren? Zijn er functioneringsgesprekken geweest of heeft u wel eens waarschuwingen gehad? Als zij vinden dat u niet goed functioneert zullen ze u een verbetertraject aan moeten bieden met inderdaad scholing. Het blijft wel altijd mogelijk om met een vaststellingsovereenkomst afscheid te nemen. Wellicht is er dan nog te onderhandelen over een hogere vergoeding. Bij een zwak dossier van de werkgever kun je over het algemeen een hogere vergoeding overeenkomen. Uiteraard is het aan u of u dit wil of niet. U kunt ook aangeven dat u voor uw functie wil vechten en om de tafel gaan zitten om te bespreken wat er volgens hen niet goed gaat en wat er nodig is om dit te verbeteren, de werkgever heeft een actieve rol hierin. Mocht u toch overwegen om in te gaan op een eventueel voorstel dan kan ik deze altijd voor u toetsen, u kunt hiervoor vrijblijvend contact met me opnemen.

Vraagsteller

Nee er is geen dossier, ze hadden mij aangegeven dat ze van mij verwachten een pro-actievere houding, maar heb hen aangegeven dat dit een wisselwerking is en dat ik verwacht dat er zaken gedeeld worden cq duidelijk gecommuniceerd om daar op in te spelen. Ik h ad dit met name aangegeven in het 2e gesprek, maar eerder met het idee om te kijken of we tot elkaar kunnen komen. Zij gaven aan eigenlijk al een beslissing genomen te hebben.......Ook had ik gevraagd wat zij voor profiel verwachten en daar wilde ze niets over los laten aangezien zij vonden dat dit niet eerlijk zou zijn. Met andere woorden ze willen blijkbaar niet in mij investeren. Ik werk hier notabene al 4 jaar en er is sinds een jaar een nieuwe directie en op de een of andere manier hebben wij geen klik met elkaar, en dat vind ik bijzonder jammer. Ik wil geen gevecht dat is wel het laatste.....

Jurist

Wat een vervelende situatie voor u. Het is dus aan u om te bepalen of u accepteert dat zij niet meer in u willen investeren of dat u toch wil proberen om er voor te gaan. Zolang u namelijk niet tekent voor een voorstel blijft u in dienst en zullen ze toch met u verder moeten. De verhoudingen zijn wellicht dan wel verstoord maar ze kunnen natuurlijk ook niet zomaar van u af. Als u dit gevecht liever niet aangaat dan kunt u ook kiezen om met een regeling uit elkaar te gaan waarbij dus mogelijk onderhandeld kan worden over een hogere vergoeding en indien gewenst eventueel andere zaken. Mocht u mijn hulp nog nodig hebben dan hoor ik het graag. Veel succes.