Vragen over tijdelijk contract & ontslag

Vraagsteller

Ik heb een tijdelijk contract tot 1mei 2015 (ter vervanging van een langdurige zieke collega), nu wil mijn werkgever me eerder uit dienst zetten omwille van bezuinigen in de zorg. Ook ben ik nu 18 weken zwanger. Mogen ze me eerder ontslaan dan 1 mei?

Jurist

Een tijdelijk contract kan niet zomaar tussentijds opgezegd worden. Ook als er een tussentijdse opzegmogelijkheid in het contract is opgenomen, zal de werkgever alsnog toestemming van het UWV of kantonrechter nodig hebben om uw contract te beëindigen. Ik adviseer u dan ook niet (zomaar) akkoord te gaan met een eerdere uitdiensttreding.

Vraagsteller

Vele instanties hebben me dus hetzelfde verteld ( het UWV, Belgisch vakbond, jullie..) maar ook omdat ik zwanger ben, mogen ze meniet eerder ontslaan. Nu heb ik al een aantal keren contact opgenomen met de verantwoordelijke van de personeels dienst. Nu zegt zei dat ze wel in recht zijn, omdat er in mijn contract UITERLIJK 1mei staat. Zij beweren dat het dan wel kan. Ook krijg ik geen uitkering in belgie voor 1 mei, omdat mijn contract loopt tot 1 mei. Heb al gezegd dat ik juridisch stappen onderneem als ze het toch zo gaan doen. Wat moet ik nu doen? Tis hun woord tegen het mijne...

Jurist

Werkt u voor een belgische werkgever of woont u in België en werkt u in Nederland? Ik kan uw vraag alleen beantwoorden naar Nederlands recht omdat ik het belgische recht niet ken. Ook als er in uw contract uiterlijk 1 mei staat zullen ze uw contract alleen met toestemming van het UWV kunnen opzeggen. Dit zou alleen anders zijn als in uw contract zou staat dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt indien de betreffende werknemer weer beter is en dit laatste ook het geval zou zijn. De werkgever wil u echter om bedrijfseconomische redenen ontslaan en dus is toestemming van het UWV alsnog nodig. Als ze overwegen om een procedure bij het UWV te starten dan zal de einddatum waarschijnlijk ongeveer gelijk zijn aangezien ze ook een opzegtermijn van een maand in acht moeten nemen dus zal deze procedure waarschijnlijk nutteloos zijn. U kunt zich het beste beschikbaar blijven stellen voor uw werk. Mochten ze u het werk ontnemen en loondoorbetaling staken dan is het zeker raadzaam juridisch advies in te winnen. Ik kan u daar bij helpen als u daar behoefte aan heeft.