Ziekteverzuim werknemer: Wat te doen?

Vraagsteller

Ik ben werkgever. Mijn werknemer is heel vaak ziek, hierdoor mis ik veel opdrachten. Ik heb haar erop gewezen dat ze erg veel ziek is en zij zegt ook zelf dat zij een zwak persoon is, die vaak ziek is. Omdat ik dit al geregeld met haar besproken heb, wil ik haar nu een officiële waarschuwing geven. Mag dat en waar moet ik aan voldoen?

Jurist

In principe mag u uw werknemer niet ontslaan als ze arbeidsongeschikt zijn. Voor medewerkers die zeer vaak ziek zijn geldt het ontslagverbod niet gedurende de tijd dat degene voldoende hersteld is om te kunnen werken. Toch kunt u deze werknemer niet zomaar ontslaan. Om deze werknemer te ontslaan dient een vergunning te worden aangevraagd bij het UWV. U moet dan aantonen dat de gevolgen hiervan ernstig zijn voor uw organisatie. Bijvoorbeeld voor de voortgang van het productieproces of voor de werkdruk. Het kan zijn dat andere werknemers bijvoorbeeld zwaar onder druk komen te staan omdat de werknemer regelmatig verzuimt. Het UWV kijkt dan onder meer naar: de gevolgen van het ziekteverzuim voor de organisatie, hoogte van ziekteverzuim in de rest vd organisatie, en de mogelijkheden om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Hierbij kan UWV advies vragen aan een verzekeringsarts en/of arbeidsdeskundige. Wanneer aannemelijk is dat het verzuim samenhangt met de arbeidsomstandigheden, kan UWV de Arbeidsinspectie vragen een onderzoek in te stellen. Een officiële waarschuwing is niet vereist. Dit is bijvoorbeeld eerder noodzakelijk als er sprake is van buitensporige gedragingen of een ernstig incident. U kunt wel uw medewerker laten weten dat u overweegt om een ontslagvergunning aan te vragen. Ik zou daar echter niet echt mee gaan dreigen, want het is nog maar de vraag of u deze vergunning gaat krijgen.