Privacy op het werk: Mag een werkgever je locker controleren?

Vraagsteller

Goedendag, De Nederlandse wet is vaag wanneer het gaat over Privacy op het werk. Het is vaak de jurespredentie die uitsluitsel moet geven. Mijn vraag is deze: (wanneer) mag een werkgever een locker (kleedkast, kluisje, bureaulades enz. afsluitbaar) van een werknemer controleren op de inhoud en hoe moet dat dan evt. uitgevoerd worden. In de cao en verdere bedrijfsregels staat niets van dien aard omschreven. De Nederlandse wet spreekt van ' zwaarwegende argumenten', maar geeft daarvan geen definitie. Kunt u wat licht brengen in deze duisternis? Bij voorbaat mijn dank. Rob.

Jurist

Een werkgever mag altijd zijn eigendommen controleren. Als het gaat om een aan de werknemer ter beschikking gestelde afsluitbare locker of kast voor persoonlijke zaken, dus geen bureaulade of een bureaukast, zal de werkgever voor zo'n controle aannemelijk moeten maken dat zijn belang zwaarder weegt dan dat (de privacy) van zijn werknemer. In de praktijk vindt de opening meestal plaats in bijzijn van getuigen, politie, bedrijfsrecherche of beveiliging. Gebruikelijk is ook dat er een verslag van wordt gemaakt. Een opening door en enkele persoon in opdracht van de werkgever, kan onrechtmatig zijn en levert in beginsel geen bruikbaar juridisch bewijs op. Zwaarwegende redenen zijn onder andere het vermoeden van diefstal van bedrijfseigendommen, aanwijzingen voor het belasteren van collega's en het vermoeden van het plaatsen van een verborgen camera in de locker. Het is aan de rechter om te oordelen of de inbreuk op de privacy van de werknemer rechtmatig was.