Werkgever mag arbeidsvoorwaarden niet zomaar wijzigen

Vraagsteller

Ik werk 12.5 jaar bij thuiszorg als b+ hulp , maar werk als c hulp. Nu wil mijn werkgever mij in een flexpool zetten . Ik moet dan zowel thuiszorg doen maar kan ook geplaatst worden in een verzorgingshuis . Moet ik dit zomaar accepteren want ik wil helemaal niet weg bij mijn ploegje van vaste collegas en bij mijn vaste clienten waarmee ik een band heb.

Jurist

In beginsel staat het de werkgever niet vrij om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van zijn werknemers te wijzigen. Dat kan anders zijn als de arbeidsovereenkomst een zogenaamd wijzigingsbeding bevat en de werkgever zwaarwegende redenen aanvoert voor de wijziging. Een wijziging kan ook het gevolg zijn van een bepaling in - of van een verandering van - de CAO waar uw werkgever onder valt. Als dat niet het geval is, hoeft u niet akkoord te gaan met de wijziging. Ik adviseer u wel om dat uw werkgever schriftelijk (aangetekend met ontvangstbevestiging) te laten weten.