Werkgeversverplichtingen juridisch advies

Vraagsteller

Kan mijn werkgever mij opeens opdragen werk te moeten doen dat niet bij mijn functie hoort? Mag ik dit eventueel weigeren of is er dan sprake van werkweigering? Mijn werkgever heeft geen begrip voor de situatie waar ik dan in terecht kom. Ik ga dan dan van leidinggevende rol naar leiding ontvangende rol. Mijn collega 's van nu moeten dan opeens mijn functioneren gaan beoordelen. In mijn contract staat alleen een vage functie omschrijving. Alvast bedankt

Jurist

Kunt u misschien wat meer uitleggen over wat er precies speelt? Is sprake van een reorganisatie? Waarom moet u ander werk gaan doen? Heeft u in uw eigen functie niet voldoende werk?