Aansprakelijkheid werkgever bij hernia - Rechtswinkel

Vraagsteller

Mijn man werkt in de bouw, heeft een zwaar beroep. Vorig jaar in november kreeg hij tijdens werkzaamheden ineens ernstige rugklachten. Een hernia bleek na de mri. In maart kon hij 'voorzichtig' weer aan het werk, maar echt aangepast waren de werkzaamheden niet. Na 2 weken zakte hij door zijn been, opnieuw was de hernia weer terug. In juni is hij uiteindelijk geopereerd. Begin augustus mocht hij terug voor 'aangepast' werk (in de ziektewet). Opnieuw bleek dit niet echt aangepast te zijn. Bovendien werd verwacht dat er overuren gedraaid werden. Dagelijks gaf hij door dat hij echt nog niet kon bukken en tillen en dat ook de bedrijfsarts had gezegd dat dit niet mocht. Opnieuw moest hij gewoon klimmen, klauteren, tillen en veel bukken. Na 2 weken aangepast werk was het opnieuw mis. Weer een hernia, opnieuw naar de neurochirurg. De controle arts gaat het wia-traject starten. Mijn vraag is... kan ik zijn werkgever aansprakelijk stellen nu hij geen fatsoenlijk aangepast werk heeft geboden en mijn man nu voor de 3e keer binnen een jaar tijdens te zware werkzaamheden een hernia oploopt en richting WIA gedrukt wordt? Is zijn werkgever niet verplicht verzekerd tegen dit soort dingen? Kan ik voor mijn man een schadevergoeding eisen uit de werknemersverzekering?

Jurist

Ik ben er van overtuigd dat door de werkgever op uw echtgenoot morele druk is uitgeoefend om meer te doen dan van hem in deze omstandigheden van hem mocht worden verlangd, maar het gevolg geven aan deze druk kan de werkgever niet worden tegengeworpen. Ik ben bang dat u het bewijs dat de werkgever heeft zich niet als een goed werkgever gedragen door uw echtgenoot te zwaar werk te geven voor zijn fysieke toestand, niet kunt leveren. Uw echtgenoot had immers, hierin gesteund door de behandelende arts, de bedrijfsarts of de arboarts, het hem opgelegde werk mogen weigeren omdat dit zijn gezondheid ernstig zou schaden. Ook het verzoek om overuren te 'draaien' had om die reden geweigerd mogen worden. Het toch uitvoeren van werkzaamheden die de revalidatie negatief kunnen beïnvloeden, komt daarom in beginsel voor de rekening van de werknemer.

Jurist

Helaas voor uw man en u moet ik mij aansluiten bij hetgeen collega Korving opmerkt. Wel is het wellicht mogelijk een regeling te treffen qua ontslagvergoeding (werkgever zal het dienstverband willen beëindigen als de WIA ingaat). Neem gerust even contact met me op voor overleg.