Ontslag bij ziekte: UWV en rechten

Vraagsteller

Mijn werkgever heeft ontslag aangevraagd bij UWV om bedrijfseconomische redenen. Ben op 30 mei 2012 per direct op non-actief gezet. Via de bond verweer uit gebracht maar mocht niet baten ontslag werd verleend. Wat wel allemaal vreemd is dat de zogeheten afdeling word opgeheven mijn andere collega werd ook ontslagen maar werkt daar gewoon nog via haar ZZPer bedrijfje en word dus ingehuurd. Zelf ben ik vanaf eind februari 2012 ziek geworden met trombose been en longembolie. Vreemd was ook nog dat ze in april een plan van aanpak hadden gemaakt dat ik voor juni 100% zou zijn en werd behoorlijk achterna gezeten met alles. Ben helaas nog ziek dus ze kunnen het ontslag niet geven. Maar wat nu. Ze gaan natuurlijk weer proberen. En de cijfers tja volgens de bond waren die niet compleet maar het UWV zegt dat het allemaal klopt.

Jurist

Als u nog ziek bent op het moment waarop de termijn waarbinnen de ontslagvergunning gebruikt kan worden afgelopen is dan kunt de werkgever u niet rechtsgeldig ontslaan. Er moet dan een nieuwe ontslagvergunning worden gevraagd of ontbinding via de kantonrechter. Maar als er al eerder een ontslagvergunning is verleend die wegens ziekte niet gebruikt kon worden dan blijkt in de praktijk dat het UWV bijna altijd een nieuwe ontslagvergunning geeft. Maar als u nu nieuwe informatie heeft, zoals het inhuren van een zzp'er, dan mag u dat allemaal aanvoeren en misschien dat het UWV dan toch een ander besluit neemt.