Is je loon in twee termijnen betaald? Vraag het ons!

Vraagsteller

Is het mogelijk dat je werkgever je 2x in de maand betaalt. eerst 70% en 2 weken later 30%.

Jurist

Mogelijk is het wel, dat hebt u ook gemerkt, maar ik denk dat u wilde vragen of de werkgever het recht heeft om uw loon in twee termijnen te betalen. Dat hangt er van af wanneer de beide betalingen plaatsvinden en wat er daarover in uw arbeidsovereenkomst staat. Gebruikelijk is het echter niet en het wijst meestal op betalingsproblemen bij de werkgever. Meestal staat in de arbeidsovereenkomst iets als: 'Het salaris van de werknemer wordt op of omstreeks de 25ste van elke maand overgemaakt op het door de werknemer opgegeven bank- of gironummer.' Voor de maand juli is 1 augustus de laatste - wettelijke - betaaldag (art. 7:623 BW). Als de werkgever later betaalt zal hij aan u een boete moeten betalen. U moet hem daarvoor wel (op de laatste betaaldag) een aangetekende brief sturen waarin u de werkgever aanmaant om het loon alsnog te betalen op straffe van de in art. 7:624 BW genoemde extra verhoging verhoging. Als u denkt werkgever van plan is om de betaling in twee termijnen voort te zetten, raad ik u aan om een arbeidsjurist te vragen om namens u de werkgever te sommeren het loon voortaan op tijd te betalen.

Jurist

Op zich is het niet verboden salaris in 2 delen te betalen, zolang het maar op tijd gebeurt. Gebruikelijk is dat het salaris voor het einde van de gewerkte periode wordt betaald, maar daar mag bij cao of arbeidsovereenkomst van worden afgeweken (met maximaal 1 maand). Aldus 7:623 BW lid 2. U kunt in het geval van te late betaling de werkgever een aangetekende brief sturen over het achterstallige brutoloon / vakantiegeld / reiskosten e.d. (en de brief tevens per mail sturen). Hieronder vindt u een voorbeeldtekst. Daarin zegt u ook de wettelijke verhoging aan die op kan lopen tot 50% (hoe dat berekend wordt kunt u opzoeken in het hieronder in de brief genoemde wetsartikel, u hoeft echter het bedrag nog niet te noemen) en de wettelijke rente. Als een brief nog niet helpt, is een loonvorderingsprocedure in kort geding nodig. Een andere mogelijkheid is om als de brief niet helpt te dreigen met een faillissementsaanvraag. Dit werkt vaak goed als drukmiddel. Zo niet, dan kan de aanvraag worden doorgezet. Ik raad aan om deze weg alleen in te slaan na overleg met een arbeidsrechtjurist. Arbeidsrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij. Neem gerust vrijblijvend contact met me op. VOORBEELD: U heeft onterecht niet een deel van mijn loon uitbetaald. Ik sommeer u dan ook over te gaan tot directe betaling - uiterlijk binnen 8 dagen na heden - van het achterstallig brutosalaris / vakantiegeld / reiskosten (onder verstrekking van loonstroken). Verder maak ik aanspraak op de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over alle gevorderde loonbedragen. Tevens zeg ik u hierbij de wettelijke rente aan over de som van voornoemde bedragen tot aan de dag van volledige voldoening. Bij gebreke van tijdige betaling van bovenstaande zal ik u zonder nadere aankondiging in rechte laten betrekken middels een in kort geding in te stellen loonvordering, waarvan de kosten voor uw rekening zullen komen. Om er zeker van te zijn dat dit schrijven u in goede orde bereikt, zend ik u dit zowel per email als per aangetekende post. Hoogachtend,