Ziektewet en Ontslag: Wat te Doen?

Vraagsteller

Ik ben heel lang werkzaam bij een bedrijf en nu geruime tijd in de ziektewet. Het herstel gaat goed en ik ben bijna weer volledig aan het werk. Nu stelt mijn werkgever voor om langer in de ziektewet te blijven ivm met nog niet 100% productief zijn. Hij wil een second opinion aanvragen bij het uwv. Ik vertrouw het niet, ik ben bang dat ze me willen ontslaan. Ik wil me aan de wet houden en gewoon weer aan het werk gaan. Maar ik heb ook wel begrip voor de situatie van mijn werkgever. Kan iemand mij vertellen als ik hieraan mee werk wat voor gevolgen dit voor mij kan hebben. Kan dit een voorloper zijn voor ontslag of iets dergelijks. Bijvoorbeeld niet meer terugkeren in oude functie.

Jurist

De beslissing of u weer geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent ligt primair bij de arboarts of de bedrijfsarts en secundair bij uw behandelende arts. Uw werkgever staat daar in principe buiten. Als de bedrijfsarts of de arboarts menen dat u weer arbeidsgeschikt bent en u zelf en uw behandelende arts hebben daar geen bezwaar tegen, zal uw werkgever u tot het werk moeten toelaten ook al is dat niet voor de volle 100%. In dat laatste geval zal het UWV de werkgever, op grond van de wet Poortwachter, mogelijk een re-integratieverplichting opleggen.

Vraagsteller

l