Aansprakelijkheid bij Arbeidsongevallen | Rechtswinkel

Vraagsteller

Beste, Ik ben van beroep brandweerman bij een bedrijfsbrandweer. Als onderdeel van het brandweerman zijnde zijn wij verplicht gesteld om op onze werkdagen te gaan sporten. 1 keer in de week komt er een sportinstructeur om ons te begeleiden. Nu is er tijdens dat begeleidend sporten een zenuw in mijn rug bekneld geraakt en zit daardoor al 3 maanden thuis en het is nog niet over. De werkgever heeft mij na 3 maanden gekort op mijn salaris wat volgens het cao mag. Maar ik ben van mening dat dit een bedrijfsongeval is en dat mijn salaris honderd procent moet blijven en sterker nog ik vind dat de werkgever ook aansprakelijk is voor de kosten die ik moet maken. Eigen bijdrage ziekenfonds,Medicijnen,hulp in huis, Enz enz enz. Maar de grote vraag is natuurlijk, Is het bedrijf aansprakelijk voor dit en kan ik ze aansprakelijk stellen?

Jurist

Geachte vragensteller, Allereerst wens ik u beterschap toe en hoop dat u volledig zult herstellen. Een werkgever is aansprakelijk voor uw schade, als u deze schade tijdens de uitoefening van uw werk heeft opgelopen en uw werkgever daarnaast zijn zorgplicht niet is nagekomen. Of uw werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen hangt van vele factoren af. Daar kan ik u op basis van uw verhaal helaas geen antwoord op geven. Als u dat wenst, kan ik uw zaak kosteloos nader beoordelen. Blijkt dat uw werkgever inderdaad aansprakelijk is, dan kan ik u juridisch bijstaan bij het verkrijgen van schadevergoeding. Deze hulp is vaak kosteloos, omdat de aansprakelijke partij de juridische kosten moet betalen.

Jurist

Wat een nare situatie. Sterkte en beterschap. De werkgever moet deze letselschade en bijkomende schade als gevolg van dit ongeval tijdens het werk in principe vergoeden (uitzonderingen daargelaten). De verzekering van de werkgever dekt deze kosten als het goed is, inclusief de kosten van rechtsbijstand. Dit is mijn specialisatie. Ik help u hier graag bij als u wil. Neem gerust vrijblijvend contact op.

Jurist

Sterkte en ik hoop dat u snel en volledig geneest. In het algemeen kan worden gesteld dat de werkgever heeft de wettelijke plicht om voldoende veiligheidsmaatregelen te treffen om te voorkomen dat werknemers tijdens het werk lichamelijk en psychisch letsel oplopen. De werknemer moet dus beschermd worden. Als de werknemer aantoont dat hij schade heeft door het werk, dan is de werkgever aansprakelijk, tenzij: • De werkgever voldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen of; • Het ongeval is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Of in uw geval voldoende veiligheidsmaatregelen getroffen zijn zodat de werkgever aan de zorgplicht heeft voldaan is niet duidelijk. Dat is afhankelijk van wat er precies is gebeurd. Ik ben gespecialiseerd in arbeidsongevallen en letselzaken .Als u dat wenst kunt u vrijblijvend met mij contact opnemen.