Zijn uw arbeidsvoorwaarden eerlijk?

Vraagsteller

Geachte mevrouw/heer, Ik werk in een kleinschalig zorg-bedrijf, dat in 2010 is opgericht. Mijn werkgevers hebben hun loonadministratie e.d. uitbesteed aan een (bekend) payrollbedrijf. Ze hebben ook aangegeven dat we (werknemers) geen contract bij hen (werkgevers) hebben, maar alleen bij het payrollbedrijf. We hebben allemaal een nulurencontract. Van het payrollbedrijf hebben we een cao gekregen voor flexwerkers. Hier staan geen regels in over werktijden, feestdagen, enzovoort. Er wordt ook geen ort (onregelmatigheidstoeslag) toegepast voor werken in het weekend. Van ons wordt nu ook verwacht dat we werken tijdens feestdagen zoals Koningsdag en eerste Paasdag. Hiervoor worden we niet gecompenseerd met extra toeslag of uren oid. Op mij komt dit oneerlijk over. Ik heb bij eerdere werkgevers in de zorg ook altijd op feestdagen gewerkt, maar werd daar ruim voor gecompenseerd. Mag dit gewoon? Bedankt voor uw reactie en vriendelijke groeten, L.

Jurist

Als u inderdaad in dienst bent bij het payroll bedrijf gelden de arbeidsvoorwaarden/cao daarvan. Wie staat als werkgever vermeld op uw arbeidsovereenkomst?

Vraagsteller

Bedankt voor uw snelle reactie. Het payrollbedrijf is mijn werkgever en ik weet dat de cao van het payrollbedrijf geldt, alleen daarin staat niks over feestdagen.

Jurist

Dan is er dus geen extra compensatie/toeslag omdat dit niet wettelijk is geregeld.