Juridisch advies bij contractwijzigingen

Vraagsteller

Mijn vrouw heeft al geruime tijd een vast contract van 16 uur bij een zorginstelling. Nu, ineens, zonder enige vooraankondiging heeft men gezegd dat een ieder personeelslid die een contract heeft van minder dan 24 uur wordt omgezet naar een 0 uren contract. Ook zal men dan alleen maar in diensten van maximaal 4 uur worden gezet, waardoor zij een extra dag zou moeten werken wil ze aan haar uren komen. Echter zit daar ook nog een klein addertje onder het gras, namelijk dat bij een 0 uren contract zakt haar salaris ook een schaal. Deze zorginstelling doet dit alles onder de paraplu genaamd reorganisatie. Nu is mijn vraag, mag dit nu zomaar onder deze paraplu en zo niet is dit nog aan te vechten.

Jurist

Nee dit mag de werkgever zeker niet doen ook niet onder het mom van een reorganisatie. De werkgever kan niet eenzijdig een arbeidsovereenomst voor onbepaalde tijd wijzigen in een nul uren contract. Ik adviseer uw echtgenote dan ook om dit niet te accepteren en een nieuw contract ook niet te tekenen.