Werknemersrechten bij ontslag: Wat te doen?

Vraagsteller

Ik heb een bepaalde tijd contract voor 8 maanden met een proeftijd van 1 maand. Mijn baas dreigde al vaker mij te ontslaan als ik niet kon komen werken en zei keer op keer vanwege ongeoorloofd afwezigheid. Nu is het zo dat ik mijn baas begin maart gevraagt hebt hoe het zit met werk, hier op reageert hij via sms dat we de eerst volgende werk dag over het werk hebben van de rest van de maand. Vervolgens de werk dag er na is hij misschien 4 uurtjes geweest maar heeft niks over de rest van de maand vertelt. Ik kon niet naar mijn werk ivm met vervoer wat kapot is. Mijn baas reageert hierop dat hij mij niet kan vertrouwen en dan ik weer afwezig was en dat zou niet meer voor komen , maar er is niks voor deze dag eigenlijk afgesproken en ik liet alleen weten dat ik het niet zou redden doordat ik terug naar huis moest lopen. Ik ben mijn proeftijd al door en nog 3 maanden voor mijn contract afloopt, maar er staat niks over tussentijds bëindigen van het contract. Dus ik nam aan na mijn proeftijd dat ik hoe dan ook tot einde contractsduur aan mijn baas vast zit en hij aan mijn. Wat ik niet normaal vind is dat er continue gedreigt word als ik niet kan maar als zij geen werk hebben zit ik zonder dat ik er iets tegen kan doen ? Ik vind het niet fijn op mijn werk en wil er het liefst van af maar is dit mogelijk ? Kan mijn baas mij op deze basis ontslaan voor ongeoorloofd afwezigheid ?

Jurist

U bent als werknemer verplicht om aan de redelijke opdrachten van uw werkgever te voldoen. Dat betekent dat u op tijd op het werk aanwezig moet zijn op de afgesproken dagen. Doet u dit niet en komt dat meerdere malen voor zonder geldige reden (ziekte, overmacht) dan heeft de werkgever een grond om uw arbeidsovereenkomst om dringende redenen op te zeggen. De werknemer weigert dan immers hardnekkig om aan redelijke bevelen of opdrachten te voldoen. In dat geval kan, als u een uitkering op grond van de WW aanvraagt, het UWV u die weigeren omdat u verwijtbaar werkloos bent geworden. Hoe de werknemer op het werk komt, is zijn zaak en ook zijn verantwoordelijkheid. Een kapot voertuig is geen overmacht. Als het u niet bevalt op uw werk, kunt u ook zelf ontslagnamen, meestal met een opzegperiode van 1 maand.

Vraagsteller

Zelfs als er voor de dag niks is afgesproken en ik alleen zou kijken op de zaak of er werk is. Mijn baas wil zijn zoon het bedrijf schenken maar ben me zelf aan twee mensen te verantwoorden. Het punt is dan hoe dan ook dat mijn baas mij niet ingelicht heeft over werk en als ik dan laay weten die dag niet te kunnen kan hij mij niet ontslaan om deze basis of wel ? Het gaat er om dat ik mijn werkgever al gevraagt hebt over werk van deze maand en hij is hier NIET op terug gekomen. Dan is dit onredelijk wat mijn baas probeert want dan is mijn vraag aan mijn baas wanneer heeft hij laten weten dat ik op die dag moest komen.

Vraagsteller

Precies zoals u zeg op de afesproken dag hoe wordt dit vast gelegt ? Ik loop achter me baas aan om werk te krijgen en een op de andere dag ben ik werkloos, dit mag en kan niet als dot het geval is , kunt u mij vertellen hoe mijn baas kan bewijzen dat ik op deze dag heb Afgesproken om te komen werken, want dit kan hij op geen enkele manier verantwoorden daarom zeg ik dat het niet eerlijk is als ik zo ontslag krijg terwijl het dan precies wanneer het hem uitkom mij te lozen. Geen afspraak = geen werk dus zou ik aan me baas moeten vragen voor bewijs of moet ik gewoon doorwerken tot mijn contract eindigt ?

Vraagsteller

Voor Alle duidelijkheid ik ben niet opgeroepen voor vrijdag

Vraagsteller

Er is gezegt Mondeling afgesproken te hebben maar ik weet van niks. Hoe moet ik protesteren tegen mijn ontslag ? Hoe ik draai of keer mijn baas heeft mij niet opgeroepen.