Wet Werk en Zekerheid: Belangrijke informatie voor jou

Vraagsteller

ik heb een vraag over de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Mijn werkgever wil mijn contract omzetten naar een flexcontract zoals in de nieuwe wet werk en zekerheid is vastgesteld echter zag ik op internet dat deze wet pas in juli 2015 ingaat toch wil de werkgever hier nu al mee werken mag dat. Daarnaast ben ik benieuwd of dit contract ook geldig is als je op vaste dagen en met een vast rooster werkt. (21 uur per week) in de zorg. Is het nog steeds zo dat je werkgever verplicht is je bv een jaarcontract aan te bieden als je een vast aantal uur per week werkt gedurende een bepaald aantal maanden.

Jurist

De wet werk en zekerheid is net aangenomen door de tweede kamer maar is nog geen wet. Deze wet kan dus nog niet worden toegepast. Als je werkt op basis van een 0 uren contract en je hebt al meer den drie maanden of 6 maanden als dat in de cao staat een vast aantal uren werkt dan wordt er vermoed een arbeidsovereenkomst te bestaan voor het gemiddeld gewerkt aantal uren in de laatste 3 maanden. Als er een jaar contract is gesloten dan blijft dat lopende dat jaar overigens wel een jaar contract en wordt dat dus geen vast contract.

Vraagsteller

dank voor uw reactie