Werknemersrechten bij wijziging pauzetijden

Vraagsteller

Mijn werkgever wijzigd zonder overleg met het personeel de pauze tijden. hierdoor moeten de Werknemers Langer doorwerken. Door deze wijziging vallen de uren in blokken en mag alleen aan het begin van een blok begonnen worden en aan het eind van een blok geindigd worden. Hierdoor zijn er werknemers die door deze maatregel minder uren maken dan zij op contract hebben. Werkgever zegt nu gewoon het is niet anders helaas. DEze werknemrs (waaronder ik) komen hierdoor inkomen te kort , en bij eventueel knallen van het bedrijf een ww uitkering voor gebasserd op minder uren. Kan de werkgever dit zomaar van zijn werknemrs eisen? is dit wettelijk mogelijk, of is er voor ons werknemers nog iets tegen te doen?

Jurist

De werkgever moet u - voor het aantal contracturen dat u heeft - werk aanbieden. Het kan niet zo zijn dat u ineens uw contracturen niet meer kunt maken door een gewijzigd beleid. Hij zal u of buiten de bloktijden om moeten laten starten / stoppen of de pauze\'s door moeten betalen. Hoe dan ook: dit door de werkgever gecreëerde probleem, dient ook door hun opgelost te worden. Heeft u de OR ingeschakeld (als die er is)? Zij kunnen het probleem wellicht namens u en de anderen aankaarten.

Vraagsteller

Helaas hebben wij geen OR.. Dank u voor uw antwoord. Ik kan hier zeker wat mee.