Werken zonder cao? Ontdek uw rechten!

Vraagsteller

Mijn werkgever hanteert geen cao, er is ook geen or, er werken meer dan 30 werknemers, mag dit? Daarnaast ben ik 55 en wil ik een halve dag minder gaan werken, mag mijn werkgever dit weigeren? Daarnaast krijg ik voor mijn leeftijd slechts 1 extra dag en worden er door het bedrijf tenminste 4 vast gelegd mag dit?

Jurist

Als er een CAO is die algemeen verbindend is dan moet de werkgever die toepassen. Of daarvan sprake is moet beoordeeld worden aan de hand van activiteiten die het bedrijf uitvoert. Er zijn ook heel veel bedrijven waarvoor geen CAO geldt. Een ondernemingsraad is verplicht vanaf 50 werknemer. Bij 10 - 50 kan er een personeelsvertegenwoordiging worden ingesteld. Dat is vrijwillig voor de werkgever maar als de meerderheid van de werknemers dat vragen dan moet de werkgever een personeelsvertegenwoordiging instellen. Het bedrijf mag alleen vakantiedagen vastleggen als dat is opgenomen in de CAO, een arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst, Bovenwettelijke vakantiedagen worden alleen toegekend als die in de CAO, een arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. De werkgever mag niet weigeren om u minder te laten werken tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich verzetten tegen het minder werken.

Vraagsteller

Dank u vriendelijk voor uw duidelijke antwoord. Mijn vraag nog ter aanvulling, is er documentatie, zodat ik bij mijn werkgever kan aantonen dat hij mij op mijn verzoek minder moet laten werken. BVDank. Ps. top site, snelle reactie's, ik had deze site niet eerder gevonden, ga zo door !

Jurist

http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/kan-ik-meer-of-minder-gaan-werken.html