Zwangerschapsdiscriminatie komt helaas nog steeds voor, vooral bij vrouwen met tijdelijke contracten. Het is essentieel om je rechten te kennen en te weten welke stappen je kunt nemen als je hiermee te maken krijgt.
Rechten tijdens zwangerschap met een tijdelijk contract
-
Gelijke behandeling: Werkgevers mogen geen onderscheid maken op basis van zwangerschap bij het aangaan of beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat je zwangerschap geen rol mag spelen bij beslissingen over contractverlenging.
-
Ontslagbescherming: Tijdens je zwangerschap en bevallingsverlof geniet je van ontslagbescherming. Een werkgever mag je in deze periode niet ontslaan, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden, zoals ernstige misdragingen of bedrijfsbeëindiging.
Stappen bij vermoedelijke zwangerschapsdiscriminatie
-
Bewijs verzamelen: Bewaar alle relevante documentatie, zoals e-mails, contracten en notities van gesprekken. Dit kan dienen als bewijs bij een eventuele klacht.
-
Gesprek aangaan: Probeer het probleem eerst intern op te lossen door in gesprek te gaan met je leidinggevende of de HR-afdeling. Bespreek je zorgen en probeer gezamenlijk tot een oplossing te komen.
-
Juridisch advies inwinnen: Als een gesprek niet tot een oplossing leidt, is het raadzaam juridisch advies in te winnen. Organisaties zoals het College voor de Rechten van de Mens kunnen ondersteuning bieden.
-
Klacht indienen: Je kunt een formele klacht indienen bij instanties zoals het College voor de Rechten van de Mens of een anti-discriminatiebureau. Zij kunnen je begeleiden en eventueel een oordeel vellen over de situatie.
-
Juridische stappen ondernemen: In ernstige gevallen kun je overwegen een juridische procedure te starten. Let op de wettelijke termijnen; bijvoorbeeld, bij het niet verlengen van een tijdelijk contract moet je binnen twee maanden na het einde van het contract actie ondernemen.
Conclusie
Als je tijdens je zwangerschap met een tijdelijk contract te maken krijgt met discriminatie, is het cruciaal om je rechten te kennen en proactief stappen te ondernemen. Door bewijs te verzamelen, het gesprek aan te gaan en indien nodig juridische stappen te zetten, kun je je positie beschermen en opkomen tegen onrechtvaardige behandeling.
