Een ontslag kan onverwacht en ingrijpend zijn, vooral als u vindt dat het onterecht is. Gelukkig bent u als werknemer niet machteloos. In veel gevallen kunt u bezwaar maken tegen uw ontslag en juridische stappen overwegen om uw baan of een eerlijke vergoeding te behouden.
Maar hoe pakt u dat aan? In deze blog leggen we uit wanneer u bezwaar kunt maken tegen een ontslag en bieden we een voorbeeldbrief die u direct kunt gebruiken.
Wanneer is ontslag ongeldig?
Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Er moet sprake zijn van een geldige ontslagreden, zoals:
- Disfunctioneren (mits u daar eerder op bent aangesproken en de kans heeft gekregen om uw prestaties te verbeteren).
- Bedrijfseconomische redenen (waarbij uw werkgever moet aantonen dat ontslag onvermijdelijk is).
- Verstoorde arbeidsrelatie (maar alleen als herplaatsing niet mogelijk is).
- Dringende reden (zoals diefstal of fraude, wat kan leiden tot ontslag op staande voet).
Ontslag is niet rechtsgeldig als:
- Er geen dossier is opgebouwd over uw functioneren.
- U zonder geldige reden wordt ontslagen tijdens ziekte (eerste twee jaar).
- U zwanger bent en daarom wordt ontslagen.
- De ontslagprocedure niet correct is gevolgd.
Als u twijfelt over de geldigheid van uw ontslag, is het belangrijk om direct bezwaar te maken en juridisch advies in te winnen.
Hoe maakt u bezwaar tegen uw ontslag?
U heeft twee opties om bezwaar te maken:
-
Bezwaar indienen bij uw werkgever
- U vraagt uw werkgever om het ontslag te heroverwegen.
-
Een procedure starten bij het UWV of de kantonrechter
- Bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte: bezwaar via het UWV.
- Bij andere ontslagredenen: naar de kantonrechter.
Belangrijk: U heeft vaak slechts twee tot zes weken om bezwaar te maken. Wees dus snel!
Hieronder vindt u een voorbeeldbrief die u kunt gebruiken.
Voorbeeldbrief bezwaar tegen ontslag
[Uw naam]
[Uw adres]
[Postcode en woonplaats]
[Uw telefoonnummer]
[Uw e-mailadres]
[Naam werkgever]
[Adres werkgever]
[Postcode en plaats werkgever]
[Datum]
Betreft: Bezwaar tegen ontslag
Geachte [naam werkgever],
Op [datum] heb ik van u een ontslagbrief ontvangen waarin u mijn arbeidsovereenkomst per [datum ontslag] wilt beëindigen. Hierbij wil ik formeel bezwaar maken tegen dit ontslag.
Ik ben van mening dat de opgegeven reden voor mijn ontslag onterecht is, omdat [leg hier uw situatie uit, bijvoorbeeld: ik geen kans heb gekregen om mijn functioneren te verbeteren / er geen bedrijfseconomische noodzaak is aangetoond].
Gezien mijn rechten als werknemer en de wettelijke regels rondom ontslag, verzoek ik u dan ook om het ontslag in te trekken. Mocht u dit niet doen, dan behoud ik mij het recht voor om verdere juridische stappen te ondernemen.
Ik ontvang graag binnen [bijvoorbeeld 7 dagen] een schriftelijke reactie op dit bezwaar.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam]
Wat als uw werkgever niet reageert?
Als uw werkgever niet ingaat op uw bezwaar of het ontslag toch doorzet, kunt u verdere juridische stappen nemen. Afhankelijk van uw situatie kunt u:
- Een zaak aanspannen bij het UWV of de kantonrechter.
- Onderhandelen over een ontslagvergoeding of transitievergoeding.
- Gratis juridisch advies inwinnen via Rechtswinkel.nl.
Conclusie
Een ontslag is niet altijd rechtsgeldig. Twijfelt u of uw ontslag terecht is? Wacht niet te lang en maak direct bezwaar. Gebruik onze voorbeeldbrief en neem contact op met Rechtswinkel.nl voor juridisch advies over uw specifieke situatie.
