Inleiding
Tijdens ziekte kunt u als werknemer met onverwachte veranderingen te maken krijgen, zoals een wijziging van uw arbeidscontract. Dit kan voor onzekerheid zorgen. Wat zijn uw rechten en plichten in zo’n situatie? En mag uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden aanpassen terwijl u ziek bent? In dit artikel leggen we de regels uit, inclusief de risico’s en kansen die hierbij komen kijken.
Het wijzigen van een arbeidscontract tijdens ziekte is niet zomaar toegestaan. Als werknemer geniet u namelijk van wettelijke bescherming tegen wijzigingen die zonder uw instemming worden doorgevoerd. Toch zijn er situaties waarin aanpassingen mogelijk zijn, mits deze zorgvuldig worden onderbouwd.
-
Toestemming vereist
Uw werkgever kan uw arbeidscontract alleen wijzigen als u hiermee instemt. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een functiewijziging, andere arbeidsvoorwaarden of een aanpassing van werktijden. Zonder uw expliciete toestemming is een wijziging juridisch niet geldig. -
Wijzigingsbeding in het contract
Sommige arbeidscontracten bevatten een wijzigingsbeding. Dit geeft de werkgever onder strikte voorwaarden de mogelijkheid om wijzigingen door te voeren zonder uw instemming. Denk hierbij aan bedrijfseconomische noodzaak. Toch moet een wijziging redelijk en billijk zijn en mag deze niet in strijd zijn met de wet. -
Re-integratie en aanpassingen
Tijdens ziekte kan een wijziging noodzakelijk zijn in het kader van re-integratie. Zo kan uw functie tijdelijk worden aangepast om uw herstel te bevorderen. Deze wijzigingen worden meestal vastgelegd in een plan van aanpak en vereisen uw medewerking, mits ze redelijk zijn.
Uw rechten tijdens ziekte
Als zieke werknemer bent u extra beschermd door de wet. Dit betekent dat eenzijdige wijzigingen of wijzigingen die uw herstel belemmeren niet zijn toegestaan. Let op de volgende punten:
- Geen verslechtering van arbeidsvoorwaarden: Uw werkgever mag uw loon, uren of andere belangrijke voorwaarden niet zomaar wijzigen.
- Betrokkenheid bij het proces: U moet actief betrokken worden bij de bespreking en besluitvorming over eventuele wijzigingen.
- Bescherming tegen ontslag: Tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt een opzegverbod, wat indirect ook invloed heeft op het wijzigen van het contract.
Risico’s voor werknemers
- Onwetendheid over rechten: Veel werknemers zijn niet op de hoogte van hun wettelijke bescherming, waardoor ze onterecht akkoord kunnen gaan met wijzigingen.
- Druk vanuit de werkgever: Werkgevers kunnen druk uitoefenen om akkoord te gaan met veranderingen, wat niet altijd rechtmatig is.
Kansen voor werknemers
- Beter passende arbeidsvoorwaarden: In overleg kan een contractwijziging leiden tot voorwaarden die beter aansluiten bij uw situatie, zoals aangepaste werktijden of een lichtere functie.
- Bevordering van herstel: Een goed plan van aanpak kan bijdragen aan een soepel re-integratietraject.
Wat kunt u doen?
- Raadpleeg uw arbeidscontract: Controleer of er een wijzigingsbeding is opgenomen.
- Vraag om schriftelijke bevestiging: Laat elke wijziging zwart-op-wit zetten voordat u akkoord gaat.
- Zoek juridisch advies: Twijfelt u over uw rechten? Neem contact op met een rechtswinkel of advocaat.
- Wees assertief: Laat u niet onder druk zetten om akkoord te gaan met wijzigingen waar u zich niet goed bij voelt.
Conclusie
Het wijzigen van een arbeidscontract tijdens ziekte is gebonden aan strenge regels. Zorg ervoor dat u goed op de hoogte bent van uw rechten en plichten om onrechtmatige wijzigingen te voorkomen. Laat u bijstaan door een juridisch expert als u twijfelt over de rechtmatigheid van een wijziging.
