Als werknemer kunt u plotseling geconfronteerd worden met een non-actiefstelling. Dit betekent dat u tijdelijk uw werkzaamheden niet mag uitvoeren, wat ingrijpende gevolgen kan hebben voor uw inkomen en reputatie. Het is daarom essentieel om te weten wat uw rechten en plichten zijn in zo'n situatie en hoe u hiertegen bezwaar kunt maken.
Wat is een non-actiefstelling?
Een non-actiefstelling, ook wel schorsing genoemd, is een maatregel waarbij de werkgever u tijdelijk verbiedt om uw werkzaamheden uit te voeren. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als er een vermoeden is van ernstig plichtsverzuim, bij een verstoorde arbeidsrelatie of tijdens een reorganisatie.
Uw rechten tijdens een non-actiefstelling
Tijdens een non-actiefstelling blijft uw arbeidsovereenkomst van kracht. Dit betekent dat u recht houdt op doorbetaling van uw loon, tenzij in uw arbeidsovereenkomst of cao anders is bepaald. Daarnaast dient de werkgever de reden van de non-actiefstelling schriftelijk en gemotiveerd aan u kenbaar te maken.
Bezwaar maken tegen de non-actiefstelling
Bent u het niet eens met de non-actiefstelling? Dan is het belangrijk om direct schriftelijk bezwaar te maken bij uw werkgever. In uw bezwaarbrief vermeldt u:
- Dat u protesteert tegen de non-actiefstelling.
- Dat u beschikbaar bent om uw werkzaamheden te hervatten.
- Dat u aanspraak maakt op doorbetaling van uw loon.
Voorbeeldbrief bezwaar non-actiefstelling
Hieronder vindt u een voorbeeldbrief die u kunt gebruiken om bezwaar te maken tegen uw non-actiefstelling:
[Uw naam]
[Uw adres]
[Postcode en woonplaats]
[Uw telefoonnummer]
[Uw e-mailadres]
[Naam werkgever]
[Adres werkgever]
[Postcode en plaats werkgever]
[Datum]
Betreft: Bezwaar tegen non-actiefstelling
Geachte [naam werkgever],
Op [datum] heeft u mij medegedeeld dat ik per direct op non-actief ben gesteld. Hierbij wil ik mijn bezwaar uiten tegen deze beslissing.
Ik ben van mening dat er geen gegronde redenen zijn voor deze non-actiefstelling. Daarnaast wil ik benadrukken dat ik beschikbaar ben om mijn werkzaamheden te hervatten en dat ik aanspraak maak op doorbetaling van mijn loon gedurende deze periode.
Ik verzoek u dan ook om deze non-actiefstelling per direct in te trekken en mij toe te laten tot mijn werkzaamheden. Graag ontvang ik binnen [termijn, bijvoorbeeld 7 dagen] een schriftelijke reactie op dit bezwaar.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam]
Belang van juridische ondersteuning
Een non-actiefstelling kan een voorbode zijn van een ontslagprocedure. Het is daarom verstandig om juridisch advies in te winnen om uw positie te bepalen en eventuele vervolgstappen te bespreken. Organisaties zoals Rechtswinkel.nl kunnen u hierbij ondersteunen.
Conclusie
Een non-actiefstelling is een ingrijpende maatregel met mogelijke gevolgen voor uw carrière. Het is daarom cruciaal om uw rechten te kennen en tijdig bezwaar te maken als u het niet eens bent met de beslissing van uw werkgever. Gebruik de bovenstaande voorbeeldbrief als leidraad en schakel indien nodig juridische hulp in om uw belangen te behartigen.
