Indien uw partner een zogenaamde IVA-uitkering heeft, dan is de de periode van twee jaar loondoorbetaling al verstreken en zou werkgever ook geen verplichtingen meer hebben in het kader van (al dan niet verlengde) loondoorbetaling. Er wordt feitelijk niet gewerkt.

Bij een ontslagaanvraag dient werkgever 1) de ongeschiktheid voor de functie aannemelijk te maken, 2) aannemelijk te maken dat binnen een half jaar geen herstel zal optreden en 3) aannemelijk te maken dat het niet mogelijk is om uw partner binnen een half jaar, al dan niet middels scholing, te herplaatsen in een aangepaste dan wel andere functie binnen het bedrijf.

Als er nog nooit in de functie gewerkt is, zal het lastig worden om punt 1) aannemelijk te maken, waarop uw partner dan ook een beroep zou kunnen doen. Dat geldt ook ten aanzien van punt 3), althans ik leest niet dat werkgever dat aannemelijk gemaakt zou hebben.

Als aan tenminste een van de drie voorwaarden niet wordt voldaan, zou uw partner UWV Werkbedrijf kunnen verzoeken het verzoek om een vergunning af te wijzen. De voorwaarden gelden namelijk cumulatief.

Mocht uw partner het op te maken verweer nog eens aan mij voor willen houden, schroom dan niet om mij rechtstreeks te benaderen. Succes!