Wat zijn mijn rechten betreffende een pro forma waarmee ik akkoord ben gegaan met intentieverklaring?

Ongeveer 1,5 maand ben ik begonnen met een nieuwe baan (doorstroom dus heb andere baan adv het voorstel opgezegd). Tijdens het arbeidvoorwaarde gesprek is er besproken hoe ik zou worden ingeschaald (schalen per functie met trap trees adhv ervaring etc). Aan de hand hiervan kreeg ik een officieel voorstel met proforma en intentieverklaring via de mail opgestuurd waarbij ze vroeg om officieel akkoord. In de mail benoemen ze expliciet dat de proforma niet veel mag afwijken en op de proforma zelf (of in de mail) staat nergens dat ik geen rechten mag ontlenen hieraan. Op de proforma stond bij het brutoloon ook een arbeidsmarkt toelage gespecificeerd. Ik ben toen akkoord gegaan met dat voorstel. Nu ben ik 1,5 maand hier werkzaam, kreeg ik veel minder uitbetaald en was de arbeidstoelage verdwenen. Hierover heb ik een mail naar HRM gestuurd met de vraag hoe dit kan. Nu blijkt dat ze een fout hebben gemaakt, de arbeidstoeslag geldt volgens hun nu toch niet voor mij. Dit betekend een erg groot verschil in bruto en netto. Nu willen ze mij in de hoogste trede van de schaal plaatsen maar ook dan is het verschil groot (niet een paar tientjes). Wat zijn mijn rechten hierin en wat zouden jullie mij aanraden?