Zakelijk, Arbeid, Schade
Zakelijk
Wat is leidend, de Wet Arbeidsmarkt in Balans of de Cao Slagersbedrijf?
Mijn zoon heeft per 9-1-2021 een 0-uren contract van beperkte duur (1 jaar) bij een slagerij. Hij wil opzeggen en heeft nu een conflict over de opzegtermijn. Volgens de WAB heeft hij een opzegtermijn van 4 dagen en dit heeft zijn voorkeur. Zijn werkgever zegt dat hij zich aan de geldende opzegtermijn van 1 maand uit de Cao moet houden, welke eind van de maand ingaat. Wat is leidend?
Bepalend is de opzegtermijn die is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst/CAO. Wellicht kan uw zoon eventueel nog openstaande vakantiedagen opnemen?
Reactie van de vraagsteller
De zaak heeft een aparte wending gekregen. De werkgever heeft zelf juridisch advies ingewonnen en zijn jurist heeft hem verteld dat de WAB leidend is en mijn zoon recht heeft op een opzegtermijn van 4 dagen.
Mijn zoon heeft zijn zin gekregen, maar de kwestie blijft nog twijfelachtig, met name door het advies hierboven…