Wat is het risico als ik een andere baan neem, nu ik 100% in de ziektewet zit bij huidige werkgever?

Wanneer u de nieuwe baan volhoudt -> geen risico. Wanneer u in de nieuwe baan tijdens de proeftijd uitvalt op grond van de huidige klachten, dan heeft u een groot probleem. Valt u in de nieuwe baan na de proeftijd uit, dan moet de nieuwe werkgever loon doorbetalen.

U bent vrij om een nieuwe baan te accepteren (behoudens evt. concurrentiebeding). Weliswaar hoeft u aan een (nieuwe) werkgever nooit uw medische gegevens te verstrekken, maar er kan een risico zijn (schadeplicht) als u niet zou melden dat u momenteel arbeidsongeschikt bent en u zou in de toekomst onverhoopt weer uitvallen, terwijl de (nieuwe) werkgever erachter komt dat die nieuwe arbeidsongeschiktheid verband kan houden met de huidige. Als u opzegt moet u de overeengekomen opzegbepalingen in acht nemen (onder meer de overeengekomen opzegtermijn). Indien de nieuwe baan om welke reden dan ook niet zou doorgaan, en u hebt opgezegd (tijdens arbeidsongeschiktheid), komt u mogelijk niet in aanmerking voor een uitkering. Indien in de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever een rechtsgeldig proeftijdbeding is opgenomen, kan de nieuwe werkgever u tijdens die proeftijd, en overigens al voor ingang van de arbeidsovereenkomst, zonder nadere formaliteit ontslaan.