Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Wat is een redelijke transitievergoeding in mijn geval en wie kan mij juridisch adviseren ?
Sinds ca. 24 jaar werk ik bij dezelfde firma die nu voor de tweede keer is verkocht aan een grote multinational.
Sinds kort is er een nieuwe manager die het een en ander wil reorganiseren.
Gisteren kreeg ik tijdens een beoordelingsgesprek plotseling te horen dat men liever niet met mij verder wil.
Ik kreeg 7 dagen betaald verlof en een brief met een transitievoorstel waarop ik voor 16-02-2021 zou moeten reageren.
De toegangssleutel van het pand moest ik inleveren en tevens werd het wachtwoord van mijn werkcomputer gevraagd.
Sinds kort is er een nieuwe manager die het een en ander wil reorganiseren.
Gisteren kreeg ik tijdens een beoordelingsgesprek plotseling te horen dat men liever niet met mij verder wil.
Ik kreeg 7 dagen betaald verlof en een brief met een transitievoorstel waarop ik voor 16-02-2021 zou moeten reageren.
De toegangssleutel van het pand moest ik inleveren en tevens werd het wachtwoord van mijn werkcomputer gevraagd.
De hoogte van de transitievergoeding (TV) is in de wet vastgelegd. Op internet vindt u diverse rekenprogramma`s waarmee u de hoogte van de TV kunt berekenen.
Wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft, dan kunt u soms ook nog aanspraak maken op een billijke vergoeding (BV). De berekening van de BV is veel lastiger. Dat hangt van tal van factoren af.
Zo te lezen wil de werkgever u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbieden. Laat deze VSO checken door een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging), b.v. mij. Vaak betaalt de werkgever de kosten van de advocaat.