Wat bepaalt of er wel of geen vergoeding in een vaststellingsovereenkomst meegenomen wordt?

Ik werk al ruim 30 jaar bij dit bedrijf waarvan 12 jaar bij een bedrijf dat door hen is overgenomen. Recent heb ik in een gesprek met mijn werkgever aangegeven dat ik dermate veel spanning en stress ondervind in mijn werk dat dit tot ziek worden kan leiden.
Om te voorkomen dat ik in een ziektetraject terecht kom en om mogelijk een carrière switch te maken is er overeen gekomen met een vaststellingsovereenkomst een uitkering mogelijk te maken
In de vaststellingsovereenkomst die ik van mijn werkgever heb ontvangen lijken de juiste punten benoemd voor het aanvragen van een uitkering, in de overeenkomst is er geen vermelding van een (transitie)vergoeding.
Hoe wordt bepaald of een vergoeding redelijk of terecht is?