Een bedrijf mag dit niet eisen van een medewerker. Wel mag ze vragen of de medewerker vrijwillig hieraan medewerking wil verlenen. U mag dus vrijwillig een keuze maken uit de drie alternatieven. Dus wilt hieraan niet meewerken dan kunt u daartoe niet gedwongen worden. Uiteraard vervalt dan ook het aanbod om een winstuitkering van 10 % te ontvangen dus dat ontvangt u uiteraard niet.

U loopt natuurlijk de kans dat er geen vast contract wordt verstrekt zeker als het zo slecht gaat. Als u vanaf november geen contract meer heeft dan krijgt u dus ook geen winstuitkering ingen 2013 en 2014. Als u akkoord gaat met de loonsverlaging dan bestaat zelfs de kans dat u een lagere ww uitkering krijgt door het lagere loon. Anderzijds zal het u niet in dank worden genomen als u niet akkoord gaat dus misschien zet u daarmee de kans op een vaste baan wel op het spel. Dit is dus een lastige keuze die u zelf moet maken want juridisch kunt u voor beide opties kiezen