Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
vaststellingsovereenkomst-transitie vergoeding
Ik ben al inmiddels 4 en half wkn ziek door stress/werk gerelateerde issues.
Afgelopen maandag heb ik een gesprek op de zaak gehad en daaruit zijn 3 opties uit voortgekomen. a) aangeboden functie toch accepteren met alle stress en gerelateerde zaken b) stapje terug doen en inleveren van salaris c) Er is voorgevallen de mogelijkheid om evt een vaststellingsovereenkomst met transitie vergoeding.Mijn HR manageren is daar heel voorzichtig geweest maar de woorden zijn wel gevallen.
Ik zou graag advies willen hebben in hoe ik het best nu kan handelen en daardoor is mijn intentie mij te laten assisteren door een jurist
Afgelopen maandag heb ik een gesprek op de zaak gehad en daaruit zijn 3 opties uit voortgekomen. a) aangeboden functie toch accepteren met alle stress en gerelateerde zaken b) stapje terug doen en inleveren van salaris c) Er is voorgevallen de mogelijkheid om evt een vaststellingsovereenkomst met transitie vergoeding.Mijn HR manageren is daar heel voorzichtig geweest maar de woorden zijn wel gevallen.
Ik zou graag advies willen hebben in hoe ik het best nu kan handelen en daardoor is mijn intentie mij te laten assisteren door een jurist
Neemt u gerust vrijblijvend contact met mij op. Ik ben gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Tijdens ziekte moet u NOOIT akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dat levert altijd een hoop problemen op, o.a. met de uitkering van het uWV (benadelingshandeling).
Is mediation (nog) mogelijk?
Ontslagzaken zijn complex. Het is dan ook goed zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging), b.v. mij. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.