Zakelijk, Arbeid, Schade
Zakelijk
Tijdelijke contract
Ik heb een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot 1 september a.s.
In mijn contract staat:
De arbeidsovereenkomst geldt voor 7 maanden met een proeftijd van 1 maand en met de intentie dit contract bij goed functioneren te verlengen en om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
Je contract gaat in op 01-02-2021.
Mijn vraag is moeten zij ten alle tijden aangeven of ze dit willen verlengen met bovenstaande zin?
Wat als ik zelf niet wil verlengen heb ik dan ook 1 maand opzegtermijn voor 1 september?
Hoor graag.
In mijn contract staat:
De arbeidsovereenkomst geldt voor 7 maanden met een proeftijd van 1 maand en met de intentie dit contract bij goed functioneren te verlengen en om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
Je contract gaat in op 01-02-2021.
Mijn vraag is moeten zij ten alle tijden aangeven of ze dit willen verlengen met bovenstaande zin?
Wat als ik zelf niet wil verlengen heb ik dan ook 1 maand opzegtermijn voor 1 september?
Hoor graag.
De werkgever is verplicht aan u uiterlijk een maand voor afloop van het contract schriftelijk aan te geven, of hij wil verlengen. Anders wordt hij de aanzegvergoeding verschuldigd aan u die overigens wel binnen een bepaalde termijn door u moet worden opgevorderd via de rechter (indien niet vrijwillig wordt betaald door de werkgever). U hebt een opzegtermijn als dat in de arbeidsovereenkomst staat. Die kans is echter niet groot want in de meeste arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd staat dat ze na afloop van die tijd automatisch aflopen.