Zakelijk, Arbeid, Schade
Zakelijk
Plb uren en re-integreren, maar binnenkort beëindiging contract en burn-out
Ik heb mij sinds 30 april ziek gemeld bij mijn leidinggevende. Ik moet nog eigenlijk tot 26 mei werken en daarna heb ik plb uren ingezet t/m einde contractdatum (31 juli 2021). Ziekmelding heb ik gedaan op advies van mijn huisarts, de dag erna heeft mijn haptonoom hetzelfde geadviseerd. Door de huisarts ben ik verwezen naar de psycholoog en die heeft een burn-out geclassificeerd. Na een gesprek met de arbo arts en leidinggevende manager willen ze vrijstelling van werk maar wel dat ik beter uit dienst gemeld wordt.. echter hier ga ik niet mee akkoord, ik ben immers ziek. Dan zeggen ze dat ik moet te-integreren... maar dit heeft weinig nut mijn inziens aangezien ik nog eigenlijk maar twee weken moet werken en daarna vrij heb door opname plb uren... echter ik moet mijn traject naar herstel nog gaan starten... hoe moet ik deze situatie aanpakken??
Het advies van de bedrijfsarts zal leidend zijn voor de vraag of u moet reïntegreren. Indien hij dat adviseert en u bent het er niet mee eens, kan u een second opinion aanvragen en/of een deskundigenoordeel via het UWV. Dat schort de reïntegratieplicht dan niet op. Het lijkt mij wel dat de bedrijfsarts bij zijn advies acht zou moeten slaan op de kennelijke diagnose van uw behandelaar dat sprake is van een burn-out. Niet de wens van de werkgever dat u niet ziek uit dienst gaat staat centraal.