Dit is afhankelijk van de situatie waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Tekent u tegen het einde van uw verlof een beëindidingsovereenkmst? In dat geval kunt u, wanneer u ziek wordt tijdens het verlof aanspraak maken op loondoorbetaling. Uw werkgever mag u namelijk tijdens ziekte niet ontslaan.De loondoorbetalingsplicht tijdens ziekte bedraagt maximaal 104 weken. Wanneer u voornemens zou zijn om nu al een beëindigingsovereenkomst te tekenen zou ik u willen adviseren dit niet te doen. Stel nu dat u ernstig ziek wordt tijdens het verlof. Uw dienstverband eindigt maar u ontvangt dan geen ww aangezien u niet in staat bent om te werken, het uwv ziet u dan als verwijtbaar werkloos. U heeft dan geen inkomen, niet uit dienstverband én niet uit een uitkering.