Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Overruled de datum van opzegging de ontvangsttheorie?

Op 31-10-21 om 23:59 uur heb ik een e-mail gestuurd naar mijn werkgever dat ik mijn ao per 31-10-21 wil opzeggen.
Mijn werkgever heeft de e-mail op 1-11-21 om 0:00 uur ontvangen.

We hebben afgesproken dat 12-11-21 mijn laatste werkdag is en dat ik t/m 31-12-21 mijn vakantie uren kon opnemen.
Tijdens mijn vakantie is mijn werkgever van gedachte veranderd en heeft 30-11-21 aangehouden als laatste dag van mijn dienstverband.

Hierop heb ik aangegeven dat mijn werkgever schadeplichtig is i.v.m. onregelmatige opzegging (art. 7:672 lid 10 BW).
Want mijn verklaring heeft werking op het moment waarop het mijn werkgever heeft bereikt (art. 3:37 lid 3 BW).

Werkgever blijft bij zijn standpunt dat ik zelf per 31-10-21 heb willen opzeggen.
Zal dit argument standhouden tegen de ontvangsttheorie bij een proces?

Na uw opzegging is, zoals ik begrijp, de afspraak gemaakt dat 12 november 2021 de laatste werkdag zou zijn en dat u onder opname van vakantiedagen per 1 januari 2022 uit dienst bent. Die afspraak zou gestand moeten worden gedaan en die zou u zo nodig in een procedure kunnen afdwingen. De vraag komt wel op of deze afspraak ook ergens is vastgelegd, dit in verband met het bewijs.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag