Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Overlopende vakantieuren
Er wordt nu aangevoerd dat er in een Excel sheet, waarin afwezigheid wordt bijgehouden, een notitie staat Vakantie tegoed vorige jaar < 31 maart opmaken'' en ''Maximale overdracht dagen naar nieuwe jaar = 10
Overschot dagen > 10 wordt in maart uitgekeerd'
Dient mijn werkgever zich alsno aan de wettelijke datum van 1 juli 2022 te houden?
Er staat namelijk op de site van Rijksoverheid 'Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen.'. Niet dat de werkgever deze vervaltermijn mag verkorten.
Ik hoor het graag
Er is een verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
Wettelijk gezien heeft u recht op vakantie gelijk aan 4x het aantal uren dat u per week werkt. Als u dus 40 uur per week werkt, heeft u recht op 160 uur vakantie. En dat staat dus gelijk aan 4 werkweken.
De wettelijke vakantiedagen verlopen zoals u zelf ook aangeeft per 1 juli. Over het verlopen van wettelijke vakantiedagen kunnen geen nadeligere afspraken gemaakt worden. Er kan alleen ten gunste van de werknemer hiervan worden afgeweken. Dit wordt geregeld in art. 7:640a BW.
Bovenwettelijke vakantiedagen verlopen pas na 5 jaar.
U kunt vrijblijvend contact met mij opnemen via mijn profiel als u nog vragen heeft of juridische bijstand wenst.