Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Opzegtermijn arbeidsovereenkomst
Werk nu in de horeca en heb een contract 4 jaar geleden ondertekend, waarin staat dat ik drie maanden opzegtermijn heb.
Maar dat is nu toch veranderd in 1 maand. Want heb een nieuwe baan en die wil dat ik er zsm begin. Maar mijn oude baas houdt mij aan de drie maanden.
Hoe zit dat nu?
Maar dat is nu toch veranderd in 1 maand. Want heb een nieuwe baan en die wil dat ik er zsm begin. Maar mijn oude baas houdt mij aan de drie maanden.
Hoe zit dat nu?
Dat hangt af van wat er precies in uw contract staat.
De standaard opzegtermijn is inderdaad 1 maand. Er mogen in een contract echter afwijkende afspraken worden gemaakt.
In principe moet de opzegtermijn van de werkgever het dubbele zijn dan die van de werknemer. Als u een opzegtermijn heeft van drie maanden zou die van de werkgever dus zes maanden moeten zijn. Ook de CAO kan hierbij van belang zijn. Meestal gaat de CAO voor op de arbeidsovereenkomst.
U kunt vrijblijvend contact met mij opnemen als u uw contract verder wilt bespreken. Dan kan ik mogelijk een concreter antwoord geven.