U omschrijft uw zaak al zeer helder en uitgebreid, complimenten daarvoor.

Echter, het is mij vooralsnog niet geheel duidelijk wat de taak van de bezwarencommissie precies is.

Maar ook los daarvan is het zeker verstandig om nu al een arbeidsrechtjurist in te schakelen (een advocaat is niet nodig en vaak veel duurder). Immers, u weet dat u ontslagen gaat worden. Deze jurist kan u desgewenst ook helpen m.b.t. uw contacten met de bezwarencommissie.

Wat uw kansen betreft: zoals u het omschrijft zou er een kans op succes moeten zijn, echter:

- kennelijk is dit al de tweede aanvraag van de werkgever voor deze reorganisatie, dus die zal in ieder geval erg goed voorbereid zijn;
- over het algemeen zijn dit vrij lastige zaken met veel welles-nietes-discussies over en weer, dus zonder alle ins en outs van de zaak te weten is daar niet zomaar een goed inschatting van te maken.

Indien u dit wenst kunt u contact opnemen met mij of één van de andere arbeidsrechtjuristen hier. Wij helpen u graag tegen een redelijk tarief. Kijkt u gerust even in onze profielen.

Hoe dan ook succes & vriendelijke groet,

In aansluiting op het advies van mijn collega ten brinke is het zo dat u uw bezwaren niet mondeling kunt toelichten bij de bezwarencommissie. Het is een schriftelijke procedure. Daarom is het ook van groot belang om er voor te zorgen dat de schriftelijke reactie goed en volledig is. Uw werkgever mag op uw schriftelijke reactie nog reageren en dan mag u daarop weer schriftelijk reageren. Ik heb ervaring met ontslagzaken bij het UWV en ven daarom graag bereid, net als mijn collega ten Brinke, om u verder te helpen. Omdat ik in Roermond woon loopt mijn werkgebied tot Eindhoven dus als het nodig is kan ik ook bij u thuis komen om de zaak te bespreken.