Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Op 23-06-2017 ben ik volledig uitgevallen op mijn werk ten gevolge van een ernstige medische aandoening. Voor deze datum van uitval was sprake van kortdurend verzuim ten gevolge van een andere oorzaak. Omdat minder dan 4 weken zit tussen beide verzuimmeldingen is sprake van samengesteld verzuim (datum 1e arbeidsongeschiktheid dag is volgens het UWV 31 mei 2017). Dit houdt dus in dat ik niet pas 23 juni 2018 een jaar ziek ben, maar al op 31 mei. Dat betekent dat ik vanaf 31 mei maar 70% salaris krijg en niet pas vanaf 23 juni 2018. Wat zijn mijn rechten hierin? Ik heb na 31 mei namelijk nog gewoon gewerkt en ben pas 23 juni 2017 volledig ziek gemeld. Deze 2 verzuimmeldingen staan volledig los van elkaar, maar worden door de werkgever nu als 1 geheel gezien. Wat dus volledig in mijn nadeel werkt daar ik 3 weken eerder als nodig gekort wordt op mijn salaris.
Wat kan ik hiermee?
Wat kan ik hiermee?
Als eerste dag van ongeschiktheid tot werken geldt de eerste werkdag waarop wegens ziekte niet is gewerkt. Wanneer periodes van ziekte elkaar opvolgen en de onderbreking tussen twee ziekteperioden minder dan vier weken bedraagt mag de werkgever/het UWV de perioden waarin u afwezig bent geweest bij elkaar optellen. De oorzaak van de ziekte voor en na de onderbreking is hierbij niet van belang. In uw geval is derhalve sprake van een doorlopend ziektegeval.
Reactie van de vraagsteller
Dank voor uw reactie. Er is dus geen enkele manier om dit 'aan te vechten'?