Ontslag tijdens ziekte

Ik ben een zieke werkneemster bezig met re-integratie. Ik kan niet terugkeren in mijn huidige functie, waardoor er door de arbeidsdeskundige is geadviseerd om spoor 1b en spoor 2 in te schakelen. Ik heb last van een bore/burn-out met daarnaast mentale klachten. Een reden heb ik specifiek niet benoemd als reden verzuim, en dat is een romantisch contact met mijn leidinggevende. Niemand weet hier vanaf. Hoewel dit misschien niet als reden ziekte kan worden gezien, heeft dit er wel voor gezorgd dat ik het lastig vind om met hem samen te werken en was het de aanleiding tot mijn verzuim. Ik heb de reden bewust niet genoemd om hem te beschermen. Ondertussen loopt mijn tweede jaar bijna af en vind ik dat mijn werkgever niet voldoet aan zijn verplichtingen. Aanpassing van huidige functie is volgens hen geen verplichting voor de werkgever en daarnaast worden er bij andere functies (spoor 1b) alleen gekeken naar functies van dezelfde schaal of lager, waar ik vind dat er ook gelet op mijn opleidingsniveau en ambitie mag worden gekeken naar functies van één schaal hoger dan de mijne. Ik ben van mening dat de herplaatsingsregeling ook zo mag worden gelezen en ingevuld, zoals ik het bedoel. Ik loop tegen een muur aan en voel mij onrechtvaardig behandeld. Krijg het gevoel dat HRM ook van mij af wilt en daarom maar het minimale doet aan verplichtingen. Het helpt mijn herstel niet en verergert juist mijn klachten. Ik sta op het punt om ontslag te nemen omdat ik mij ongewenst voel. Wat is in dit geval de juiste beslissing om te nemen?