Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Na meerdere 0-uren contracten en volledige werkweken, blijkt opeens dat mijn werkgever ten onrechte geen vakantiedagen heeft doorbetaald. Wel vakantiegeld, maar de opgenomen dagen zijn nooit betaald omdat - zo stelde werkgever- dat in het loon zit inbegrepen. Inmiddels zijn we over het max aantal 0-uren contracten en dus is er sprake van een dienstverband voor onbepaalde tijd (nog zonder schriftelijk contract). De werkgever heeft inmiddels erkent dat er ten onrechte geen verlofdagen zijn verstrekt. Volgens artikel 7:625 BW is er recht op maximaal 50% vergoeding over het achterstallige loon. Geldt dat nu ook voor verlofdagen? c.q. Geldt dat nu ook over het niet-betaalde loon tijdens mijn verlof?

De wettelijke verhoging is ook van toepassing op vakantiedagen.

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Is de wettelijke verhoging enkel van toepassing op het achterstallig niet-betaalde loon van de opgenomen verlofdagen, of is de wettelijke verhoging ook van toepassing op de vakantiedagen die niet zijn opgenomen EN niet uitbetaald. Ik meen dat de hoge raad uitspraak heeft gedaan inzake een erfenis van overleden werknemer die nog vakantiedagen had staan en dat de HR daar van stelde dat die dagen zijn om uit te rusten en niet als loon worden gezien. De Malus 7:625 BW werd dus niet toegewezen. Komen opgebouwde vakantiedagen die onrechmatig jarenlang zijn ontkend door werkgever, maar vervolgens alsnog worden erkend, in geval van een levende werknemer nog wel of niet in aanmerking voor 7:625 BW


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag