Ook een mondelinge toezegging kan tot gevolg hebben dat er een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Dit zal met name het geval zijn als u met uw werkgever het mondeling eens bent geworden over de belangrijkste essentialia van de arbeidsovereenkomst, zoals de functie, de plaats waar de werkzaamheden worden verricht, de duur van de overeenkomst en hoogte van het salaris.

De vraag of in uw geval een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen kan ik niet beantwoorden aan de hand van hetgeen u heeft geschreven. Een en ander is afhankelijk van de inhoud van de gesprekken die u met uw leidinggevende heeft gevoerd. Bovendien moet u de inhoud van deze gesprekken kunnen bewijzen. Indien er geen schriftelijk bewijs voorhanden is, resteert voor u enkel de mogelijkheid om uw stellingen door middel van getuigenbewijs te onderbouwen, waarbij van belang is dat uw verklaring onvoldoende is. Er zal dus minimaal nog een getuige moeten zijn die uw verhaal kan bevestigen.

in principe is een mondelinge toezegging rechtsgeldig je zit alleen met de bewijs last. tip: zet het de volgende keer op papier of laat het per mail aan je bevestigen.
het is nu jou woord tegen de zijne .