Als 2x te laat komen echt de enige reden voor het ontslag op staande voet is, heeft u nog een behoorlijke kans dat de rechter het ontslag op staande voet te heftig zal vinden. Ik adviseer u een aangetekende brief naar uw werkgever te sturen waarin u de nietigheid van het ontslag inroept en u zich beschikbaar verklaart de overeengekomen werkzaamheden te blijven verrichten. Als alternatief kunt u ervoor kiezen schadevergoeding bij uw werkgever te vorderen omdat het ontslag onterecht is en uw werkgever de opzegtermijn niet in acht heeft genomen.