Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ze werk daar 32 uur in de week met een vaste aanstelling.
in eerste instantie blijft het personeel en gaat mee over .het nieuwe bedrijf wil het een jaar aan kijken of het rendabel is .en wat ik er van begrijp gaat anders het personeel weg
mag dit zo maar
De nieuwe werkgever mag de arbeidsovereenkomst beëindigen of laten aflopen.
Bij een overgang van onderneming kan de werknemer een beroep doen op dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor de overgang.
De oude en de nieuwe werkgever kunnen aansprakelijk gesteld worden.
Als aanvulling op de reactie van de heer De Jong: bij een overgang van onderneming gaan alle bestaande rechten en verplichtingen over op de nieuwe werkgever. Als er nu sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan mag de nieuwe werkgever geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd meer afsluiten. Wilt u hier vrijblijvend nadere informatie over, dan kunt u rechtstreeks met mij contact opnemen.
Reactie van de vraagsteller
mag ik u danken voor u heldere uitleg. in middels is er een bespreking geweest op haar werk
en alles blijft eerst zo als het nu gaat. is dus afwachten hoe het gaat