Nee, dat mag in prinicpe niet. Als u werkt, dient u hiervoor loon te ontvangen. Ik neem tenminste aan dat u hierover afspraken heeft gemaakt voordat u uw werk ging uitvoeren. Slechts in heel bijzondere gevallen mag het loon (tijdelijk) stop gezet worden. Ik raad u aan om uw werkgever te sommeren het loon te betalen als u dat niet al gedaan heeft. Anders wordt het wellicht tijd om hardere maatregelen te nemen, afhankelijk van de achtergrond van de situatie.

ik concludeer dat u hier een hele sterke zaak heeft.
u kunt uw loon opeisen daar de werkgever ingebreken te stellen tevens door betaling van uw loon aangezien ik hieruit concludeer dat het om een vast dienstverband gaat van gemiddeld 14 uur per week .
ik adviseer u juridische hulp te zoeken bij een adviseur of een advocaat

In aanvulling op bovenstaande antwoorden merk ik op dat in de ingebrekestelling tevens de wettelijke rente en de wettelijke verhoging ( maximaal 50% van de hoofdsom inclusief de weetelijke verhoging) moet worden asngezegd. Voorts moet ern duidelijke termijn worden gesteld wasrbinnen je betaald wenst te zijn. Indien de werkgever ondanks die ingebrekestelling niet tijdig alsnog tijdig betaalt, dan is hij in verzuim en is het raadzaam om bij de kantonrechter een loonvorderingsprocedure te starten. Graag ben ik je daarbij van dienst.